View ProductsDen nye unge generation
• Motivation & ejerskab
• Tilknytning til arbejdspladsen
• Forståelses af den nye unge generation
• Værdier & mening
Forstå og motivér den nye generation – og skab en kultur, de har lyst til at vælge til.
View ProductsTrivsel & arbejdsglæde
• Sunde fællesskaber
• Mental sundhed i hverdagen
• Motivation & energi
• Teamdynamik & samarbejde
• Mindset & udvikling
Forstå og motivér den nye generation – og skab en kultur, de har lyst til at vælge tilTrivsel, sundhed og fællesskab først – så kan vi præstere.
View ProductsOffentlig tale og historiefortælling
• Stærke præsentationer i praksis
• Klar kommunikation & nærvær
• Storytelling og brandhistorie
• Kropssprog, stemme & energi
• Budskaber der huskes
Fra møder til store scener – stå stærkt og lever med gennemslagskraft.
Den nye unge generation – forstå, motivér og styrk tilknytningen
Jeg har arbejdet med unge i mere end 12 år, holdt over 800 foredrag og haft tusindvis af 1:1-sessioner med dem. Jeg er tæt på deres hverdag – på deres udfordringer, deres drømme og på det, der faktisk motiverer dem.
Når jeg møder ledere, HR-afdelinger og trænere, hører jeg ofte den samme frustration:
“Hvordan får vi de unge til at blive engagerede, tage ansvar og vælge os til – ikke bare i et halvt år, men på den lange bane?”
Den unge generation er vokset op i en helt anden virkelighed end tidligere. De forventer mening i arbejdet, tydelig feedback, fleksibilitet og fællesskab. Hvis vi ikke forstår deres værdier og adfærd, mister vi både talenter og energi. Hvis vi gør – så kan vi skabe arbejdspladser, organisationer og hold, hvor unge faktisk trives, yder og bliver.
Pointen er enkel: relation før kontrol – mening før manual.
Når vi møder de unge med nysgerrighed og ægthed, skaber vi motivation, tilknytning og en kultur, der holder.
Den nye unge generation – forstå, motivér og styrk tilknytningen
Et oplæg, hvor jeg giver jer indblik i:
- Hvad unge medarbejdere faktisk søger (mening, udvikling, fleksibilitet)
- Hvordan I skaber tilknytning fra første dag
- Kommunikation i øjenhøjde: sig hvorfor, vær ægte, hold aftaler
- Små greb, der giver energi og engagement i hverdagen
Værksted
Når jeg møder ledere, HR-afdelinger og trænere, hører jeg ofte de samme udfordringer:
“De unge virker motiverede, når de starter – men vi mister dem hurtigt igen.”
“Hvordan skaber vi en kultur, hvor de føler sig som en del af holdet?”
“Vi ved, at de søger mening og udvikling – men hvordan oversætter vi det til vores hverdag?”
Unge talenter kommer ind på arbejdspladser og i sportsklubber med masser af energi, men også med høje forventninger. Hvis vi ikke forstår deres værdier og tilknytningsbehov, mister vi engagement og får en høj udskiftning. Hvis vi derimod giver dem mening, fællesskab og tydelige rammer, skaber vi loyalitet, motivation og kultur, de har lyst til at være en del af.
Denne workshop er ikke et klassisk oplæg – det er en fælles proces, hvor vi arbejder med jeres virkelighed. Vi undersøger, hvordan det fungerer i dag, og sætter mål for, hvordan I ønsker at tilknytte og motivere unge fremover. Sammen finder vi de værdier og greb, der gør jer attraktive for nye talenter – og som styrker engagementet hos dem, I allerede har.
I får:
- Kortlægning af jeres nuværende styrker og udfordringer ift. unge medarbejdere
- Fælles refleksion: hvordan fungerer det i dag, og hvordan ønsker I at skabe tilknytning fremover?
- Indsigt i, hvad unge talenter søger – og hvordan I kan tiltrække dem til netop jer
- Konkrete greb til rekruttering, onboarding og motivation
- Træning i kommunikation i øjenhøjde – så I ved, hvordan I rammer og motiverer
- En fælles plan for, hvilke værdier og handlinger I kan bygge jeres kultur på
Produktion:
En klar retning og praktisk handlingsplan for, hvordan I både tiltrækker nye unge talenter og styrker tilknytningen hos dem, I allerede har.
Forløb (konsulentforløb)
En workshop kan give jer energi, indsigt og konkrete værktøjer, der virker her og nu.
Et forløb tager næste skridt: at sikre, at de nye greb bliver forankret i hverdagen, og at I fortsætter med at udvikle jer – både som ledere, teams og organisation.
Som fast konsulent bliver jeg en samarbejdspartner, der hjælper jer med at fastholde de unge, motivere jeres medarbejdere og styrke kulturen over tid. Vi kombinerer fælles sessioner med 1:1-sparring til ledere, trænere og unge nøglepersoner – så alle får de bedste forudsætninger for at lykkes.
I får:
- En fast konsulent, der kender jer og følger op på jeres mål
- Sparring på team- og ledelsesniveau – strategi, handling og feedback
- 1:1-sessions med ledere, trænere eller unge talenter
- Støtte til at finde og forankre de værdier, der tiltrækker og motiverer unge
- Løbende justering og nye perspektiver, så I hele tiden rykker jer
Produktion:
- En arbejdsplads eller organisation, hvor unge vælger jer til – og bliver
- Ledere og trænere, der kan skabe motivation og tilknytning i praksis
- En kultur, hvor trivsel, ejerskab og energi mærkes i hverdagen
💡 Og tænk lige over det:
Hvor meget ville det være værd for jer, hvis I blev ved med at tiltrække de bedste unge talenter – og samtidig skabe en stærk tilknytning, så de faktisk bliver?
👉 Kort sagt: Workshoppen sætter jer i gang – forløbet gør, at I bliver ved og kommer helt i mål.
Trivsel & arbejdsglæde – sundhed, energi & fællesskab i praksis
Mandag morgen. Outlook rødgløder, kalenderen er tætpakket, og energien er på minus længe før frokost. De fleste steder jeg besøger, er det ikke viljen, der mangler – det er rammerne.
Tid til at tale ærligt. Mod til at handle på det, vi ved. Små greb i hverdagen, der gør trivsel og fællesskab til noget, vi gør – ikke bare noget, vi siger.
Jeg tror på, at sårbarhed kræver mod – og at det er der, ægte forandring starter. Når vi tør sige “her kæmper jeg”, “det forstår jeg ikke endnu” eller “sådan påvirker det mig”, åbner vi for psykologisk tryghed, ansvar og bedre samarbejde.
Målet er ikke flere buzzwords. Målet er en hverdag, hvor man vælger arbejdspladsen til: fordi man kan være sig selv, fordi relationerne bærer – og fordi kulturen giver energi, arbejdsglæde og retning
Trivsel & arbejdsglæde – sundhed, energi & fællesskab i praksis
Et ærligt og opløftende oplæg, der giver jer indsigt i:
- Trivsel i praksis: enkle greb, der virker i hverdagen
- Ærlig kommunikation: respektfulde samtaler – også når det er svært
- Mental sundhed & arbejdsglæde: hvad det kræver, helt konkret
- Psykologisk tryghed & fællesskab: hvorfor mod og ærlighed smitter
- Kultur man vælger til: små vaner → stor forskel
Workshop (½–1 dag)
Her arbejder vi med jeres virkelighed: Hvordan ser trivsel og arbejdsglæde ud hos jer i dag – og hvordan ønsker I, at det skal være?
Vi kortlægger, sætter mål og finder de handlinger, der kan gøre en reel forskel i hverdagen.
I får:
- Kortlægning af styrker og udfordringer i trivsel og fællesskab
- Indsigt i, hvad der dræner – og hvad der giver energi
- Træning i ærlig dialog og psykologisk tryghed
- Fælles øvelser, der styrker relationer og samarbejde
- En plan for, hvordan I skaber en kultur, man vælger til
Produktion:
En fælles retning og konkrete aftaler, som både ledere og medarbejdere kan mærke allerede næste dag – i motivationen, samarbejdet og arbejdsglæden.
Forløb (konsulentforløb)
Et foredrag eller en workshop kan være starten. Men hvis I vil skabe en kultur, hvor trivsel, sundhed og arbejdsglæde bliver en naturlig del af hverdagen, kræver det et længere samarbejde.
Som fast konsulent bliver jeg en sparringspartner, der følger jer tæt – både i fælles processer og 1:1 med ledere, nøglepersoner eller medarbejdere.
I får:
- Løbende sparring på team- og ledelsesniveau – strategi, handling og feedback
- 1:1-sessions med ledere eller medarbejdere, hvor vi arbejder med trivsel, energi og balance
- Hjælp til at skabe rammer og rytmer, der holder fast i arbejdsglæde og sundhed
- Nye perspektiver og konkrete input udefra, så I ikke falder tilbage i gamle mønstre
Produktion:
- En arbejdsplads, hvor medarbejdere vælger fællesskabet til – hver dag
- Ledere, der kan skabe motivation og tryghed i praksis
- En kultur, hvor sundhed, arbejdsglæde og relationer giver energi – og hvor performance følger med
💡 Og tænk lige over det:
Hvor meget ville det være værd, hvis jeres medarbejdere eller spillere fik øget trivsel, sundhed, arbejdsglæde og sammenhold – og I samtidig skabte det stærkeste fællesskab?
Public speaking & storytelling – Tal så det kan mærkes, og vil blive husket
Jeg har trænet ledere, specialister og iværksættere til alt fra TEDx-events til store funding-runder. Jeg har stået på scener mere end 800 gange selv – og erfaringen er klar: det handler ikke om at spille en rolle, men om at stå stærkt som den, du er.
“Jeg mister den røde tråd, når jeg pitcher vores idé.”
“Jeg skal samle penge ind, men mit budskab lander ikke skarpt nok.”
“Jeg bliver nervøs foran medarbejderne – og det dræner min gennemslagskraft.”
Det handler om at kommunikere så klart, at folk ikke bare hører dit budskab – men mærker dig som menneske. Om at skabe den røde tråd, bruge kroppen bevidst, og levere en fortælling, der inspirerer og overbeviser – uanset om du pitcher, motiverer dit team eller taler til hundredevis af mennesker.
Public speaking & storytelling – tal så det mærkes
Et oplæg, hvor I får konkrete værktøjer og inspiration til at:
- Skabe en rød tråd i jeres budskaber
- Brænde igennem med kropssprog, stemme og nærvær
- Løfte præsentationer fra slides til storytelling
- Tænke og tale som en TEDx-speaker
- Skabe budskaber, der inspirerer, sælger og huskes
Værksted
Her arbejder vi med jeres virkelighed: præsentationer, pitches, medarbejderdage, kundemøder eller funding-runder.
Vi træner, justerer og giver hinanden feedback i et trygt rum, hvor man kan øve sig – og fejle – uden konsekvenser.
I får:
- Praktisk træning i præsentationsteknik, storytelling og pitch
- Konkrete greb til kropssprog, stemme og struktur
- Feedback på jeres egne præsentationer eller cases
- Øvelser, der giver jer ro, nærvær og gennemslagskraft
- Viden om, hvordan I kan kommunikere, så folk vælger jer til
Produktion:
Mennesker, der kan stå stærkt på scenen, levere pitches med overbevisning og kommunikere, så både kunder, medarbejdere og investorer lytter – og handler.
Forløb (konsulentforløb)
Vil I løfte kommunikationen på et helt andet niveau – så det ikke kun handler om enkeltstående oplæg, men om at skabe en stærk kultur for formidling?
Som fast konsulent arbejder jeg med jer over tid, så I får bygget kommunikationskompetencer, der holder.
I får:
- 1:1-sessions med ledere, nøglepersoner eller founders – målrettet præcis de situationer, de står i
- Løbende sparring og træning af teams ift. præsentationer, medarbejderdage og kundemøder
- Hjælp til at udvikle stærke pitches til investorer og funding-runder
- Træning i storytelling og brand story, så jeres kultur og produkter kommunikeres klart
- Feedback og sparring på konkrete præsentationer og events
Produktion:
- Ledere, der kan stå stærkt foran medarbejdere og skabe retning
- Iværksættere, der kan samle penge ind ved at levere pitches med gennemslagskraft
- Medarbejdere, der kan præsentere idéer på en måde, der inspirerer og huskes
- En organisation, hvor kommunikationen bliver en styrke – ikke en svaghed
💡 Og tænk lige over det:
Hvor meget ville det være værd, hvis jeres ledere, medarbejdere eller founders kunne kommunikere så stærkt, at de skabte følgeskab, solgte idéer og flyttede mennesker – hver gang de var på?
Follow Us On Social